- 全球掀起高管限薪风暴 最高标准怎么定？
企业亏损，高管还该不该拿高薪？答案也许不是惟一的。但是，在金融�；逼冢吖芨咝娇赡懿嗟贝蟮牡赖路缦�。各国政府都惟恐这个风险在恶化的经济形势下被放大，纷纷借鉴美国的做法，推出了各种版本的“限薪令”。
美国领跑限薪令
乘坐私人飞机、拥有配备司机的私人轿车、到顶级度假胜地休假……这是华尔街高管们的生活常态，人们对此向来见惯不怪。但金融�；闷胀ㄈ硕杂诨帧胺拭ā钡母咝胶鸵恢狼Ы鸬娜萑潭戎枞唤档�。本月初，美国总统奥巴马适时颁布了“限薪令”：得到政府资金救助的美国金融公司高管工资将受限制，最高年薪不得超过50万美元。
这一次，美国又成了领跑者。
两天后的2月6日，欧洲联盟委员会发言人乔纳森·托德说，委员会鼓励各成员国借鉴美国总统奥巴马提出的“限薪令”，限制接受政府救助金融机构高管的薪酬。
法国多家大型银行已与金融市场监管机构、银行事务委员会和财政部就限薪问题达成一致，相关文件将在未来几天内上交给法国财政部。英国政府考虑要求各金融机构延迟或以股份而非现金方式发放奖金。德国计划禁止向接受政府救助的金融机构高管发放奖金，还把薪酬最高标准设立为50万欧元。瑞士、荷兰等国也计划采取类似措施。
在中国，“国泰君安百万薪酬”的话题正被“曝光”和“辩解”缠绕得真假难辨，中国版“限薪令”也在众说纷纭中“意外”登场。财政部日前向有关单位印发的《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》中规定，国有金融企业负责人最高年薪为280万人民币，且该薪酬为税前收入�！耙峋龇乐雇牙牍�、当前经济形势、行业发展以及自身实际发放过高薪酬�！�
最高标准怎么定？
“限薪令”作为“非常时期的非常手段”，一面得到赞扬，一面也招致批评。其中一个敏感的焦点就在于封顶的数额。
一份华尔街内部的统计显示，华尔街金融企业一般中层管理人员的年薪在80万到150万美元之间，级别更高一些的业务主管的年薪都在百万美元之上，公司的高管层年薪在1000万美元之上十分常见。一位华尔街员工质疑，“如果公司管理层的年薪只有50万美元，那么他们底下员工的薪酬该怎么定呢？”
美国一些分析师认为，这一措施可能打击管理层工作积极性，造成优秀人才流失，从而给金融业尽快走出困境造成阻碍。
中国“限薪令”的“280万”同样引发了非议。中国学者易宪容认为:“美国‘限薪令’最高标准是50万美元，中国可以是50万元人民币�！彼睦碛墒�，美国50万美元大约是美国大学教授收入的5倍，“50万元人民币已经超过国内大学教师收入的5倍，已经很高了。”
无论在美国、欧洲还是中国，封顶数额都会是一个棘手的问题：过高则有失公平，过低则失去了激励作用，引起人才流失。
重构薪酬体系？
金融业这一特殊行业在各国都汇聚了高端人才，他们享有高出多数行业的优渥报酬。即便在金融海啸之下，去年华尔街雇员的年终奖金总和预计高达184亿美元，较2007年少了44%，但仍与2004年华尔街鼎盛时期持平。
“金融企业高管薪酬过高是一个全球性的问题�！敝泄投Щ嵝匠曜ㄒ滴被峄岢に蘸Ｄ纤�，“虽然我国的金融企业的高管薪酬相比国外一些金融企业薪酬而言，不是太高，但是与我国发展中阶段的现实情况、其他行业的薪酬水平、这些金融高管承担的责任和业绩相比仍是偏高�！�
中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长孙群义认为，面对金融�；庋奶厥饣肪常矣Ω迷谥贫ㄕ攵愿霰鹇⒍闲幸蹈吖苄匠旯芾戆旆ǖ耐倍孕髡錾缁岬姆峙涔叵到幸桓稣宓目悸�，完善收入分配体系，以保证企业收入分配的公平、权利和责任的对等。
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我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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