- 调查显示:金融危机下女性薪资比男性更为抗跌
调查显示，金融危机下，女性的薪资不仅比男性更抗跌，而且女性的幸福感的减少幅度也低于男性。不过，女性还是表示会减少服饰花销。另外，女性职业人士用“兼职”、“培训”等方式来抵御�；�。
21%的被访者所在的公司受金融�；坝跋旌艽�，已开始裁员”，24%的职场人觉得所在公司“业绩下滑，有要裁员的流言”，12%的白领被缩减了福利，5%的白领所在公司采取了降薪的策略。
女性减少服饰花销
在薪资方面，高达40%的受访男性表示薪资在不同程度上出现了缩水，而这一比例对于女性来说只有35%。2009年，职场女性的薪资与爱人相比，尽管38%的女性的薪资 “比他低”，但是 “比他高”或“持平”的比例并不低，两者之和达到28%。
数据显示，30%的被访家庭总收入大幅缩减；30%的家庭总收入有小幅缩减；11%的家庭总收入为小幅上升；只有2%的家庭总收入大幅上涨�？杉氤傻募彝プ苁杖牖蚨嗷蛏偎跫趿�，在此情况下，服饰、休闲娱乐、餐饮、美容健身、化妆品成为主要缩减对象。
数据显示，56%的受访者表示，幸福感减少，持此种态度的男性比例高于女性。
21%的人认同“患难之中见真情”，男性的认同数高于女性；9%的人认为�；斐伞捌都蚱薹渍欢稀�，女性选择此项的高于男性；女性并不太愿意在此时降低自己的择偶标准，而多数男性则会降低标准。
从调查结果上发现，女性似乎更为现实，但这并不代表女性会减轻对家庭的关注，47%的女性表示，在当前情况下，会更关心家人，共同渡过眼前的危机。
女性认为自己最可靠
“自己”、“父母”、“老公”成为女性心目中三大可靠人物。而“自己最可靠”。
职场女性会如何应对、摆脱金融�；康鞑橄允�，选择“兼职”选项的比例(28.9%)最高。选择“培训充电”的(26.8%)次之。而有“创业”打算的(17.9%)也不为少数。打算“离职或跳槽”的为14.6%。同时，在此状况下“提加薪和升迁”的比例明显偏少，为8.2%。而仅3.6%的白领女性打算在今年“生子休假”，以应对企业的人事变动。(记者 程维)
我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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