中新网12月4日电 据香港《大公报》报道，香港经济前景黯淡，已延迟一个多月才向会员公布薪酬调整建议的香港雇主联合会，3日终开腔，呼吁会员公司在金融海啸下，尽可能保障员工就业，在必要时最多以减薪、缩短工时、推出无薪假期等方法节省成本，又强调就算要裁员也应一次性，以免影响员工士气。

　　该会没有如往年般向会员建议调整薪酬的幅度，认为在经济不景下，公司应按实际情况作出薪酬调整。

　　受金融海啸影响，香港雇主联合会原定每年10月向500多间会员公司发出的薪酬调整建议，也要推迟到3日才公布，而且在薪酬调整上，13年以来首次没有提出具体建议。

　　香港雇主联合会总裁庞维仁表示，由于金融海啸带来的冲击，经济前景比2003年非典时更不明朗，而明年经济也不乐观，所以没有为会员提出调整薪酬的具体建议，但呼吁会员尽量保持原有职位，不要裁员。他并建议以浮动薪酬取代加薪，以减少长期支出。

　　该会虽然呼吁会员不要裁员，但庞维仁表示，就算要裁员也应一次性，以免影响员工士气：“今日裁50，明日裁100，这对员工士气很大影响�！彼�又呼吁雇主多与员工沟通和关心员工，以保持员工的士气。

　　庞维仁又指，企业若有充分理据可加薪，但应将增幅控制在最低水平，必要时可透过减薪，缩短工时，及推行无薪假期，节省成本。他强调，该会很难定出一个减薪或加薪幅度，应由企业自行负责，因为不同行业有不同的表现，有些行业即使经济好，也未必有好的表现。

　　工联会权益主任兼立法会议员叶伟明对雇主联合会建议有保留，他说：“既建议会员不要裁员，但又表示就算裁员要一次性，什么意思？”他认为该会的建议可能令一些公司乘机裁员，对员工造成损害。叶伟明呼吁，雇主在做任何决定时都应先得到雇员认同，并与雇员有一个承诺，可共“富贵”，也应共“患难”。