中新网3月27日电 据香港星岛日报报道，香港特区政府已完成公务员薪酬水平调查，港府决定将公务员薪俸，与巿场薪酬的偏高薪酬作比较，希望公务员薪酬能具竞争力，令特区政府可吸纳优质人才，而且这亦是一贯的公务员政策。
港府早前敲定公务员薪酬趋势调查方法后，令人关注的公务员薪酬水平调查结果已完成，公务员薪酬调整机制咨询小组今(二十七日)开会讨论。据了解，调查方法是将公务员相关工作职系与私人市场配对比较，公务员薪酬将按上四分位值水平(P75)与私人市场薪酬比较，换言之，公务员薪酬是以私人市场薪酬百分之七十五偏高水平比较。
薪酬计算方面，特区政府不会将公务员的长俸纳入计算，据了解，结果将会收窄公务员薪酬与私人企业薪酬福利距离，即与私人市场相若。
华员会副秘书长利葵燕指，公务员职位与私人市场薪酬调查的误差值，如何可达到大致相若的水平，特区政府值得深思。本地高级公务员协会主席潘伟明表示，现时双方仍未讨论有关调查方法及条件细节，尤其各级公务员与私人企业相关职位薪酬的误差值，但以P75计算是个合理水平，公务员才具竞争力及拥稳定团队。
香港人力资源管理学会会长黎鉴棠同指，私人市场计算薪酬，一般按相关行业工种的整体薪酬中位数比较，而且将退休福利、奖赏金额等一并计算，特区政府付高薪必可吸纳大量优质人才。而汇智才骏国际顾问公司总裁兼执行董事李彦桦指出，如特区政府落实以偏高水平计算公务员薪酬，将吸引更多大学新毕业生加入公务员团队，恐令多个每年吸纳大量毕业生的行业如会计、广告公关业出现人才荒。
