华尔街华人对未来的打算

　　夜色初降的华尔街到处是行色匆匆刚刚下班的人，他们中很多是华尔街经理，其中也不乏华人精英，管大鹏就是其中之一，目前就职于著名的花旗银行，终于忙完了一天的工作，管大鹏并没有显得多么轻松，相反他看上去有些心事重重。

　　管大鹏：今天早晨公司刚刚宣布，要在近期内全球范围内大概裁员5万人左右，对大家的心情影响都挺大的，这一次裁员范围比以前预计得要大很多。

　　拥有美国伊里诺易大学金融硕士和物理博士学位的管大鹏曾就职于瑞士信用集团和摩根大通等国际金融机构，2008年4月，刚刚获得花旗银行资产经理的职位，正当他准备大显身手的时候，金融�；�爆发了。

　　记者：你觉得这次裁员会影响到你吗？

　　管大鹏：我觉得这一点很难说，因为这5万人，是近期的裁员目标，所以说大家现在都会努力工作，争取能够不受影响吧！

　　记者：那你现在有什么打算？

　　管大鹏：在现在的这种�；�下，能够做的就是努力为公司创造价值，这样你才能真正的安全。另外还有很多人也都在考虑，有没有回国发展的机会，因为国内受到的影响比较小。

　　心情有些烦闷的管大鹏今天下班后没有立即回家，而是来到了位于公司附近的一家书店，他平时经常与同事一起在这里喝咖啡、聊天，现在他要好好地为自己的未来做一番认真的思考。

　　管大鹏：最近我想到不太忙的时候能够找一天回去看，我有很多朋友和以前的同事现在都在北京、上海、深圳、香港工作，我想回去转一圈，看看现在国内的情况怎么样？看看他们的环境还有感受。

　　对于管大鹏来说，要最终做出决定并不是一件容易的事情，毕竟他目前的职位来之不易，他已经为今天的职位打拼了很多年。

　　资料显示，华尔街金融业绩共有大约30万雇员，其中华人雇员近万人，此次金融危机爆发后，华尔街华人有雇员中15%左右已梦断华尔街，他们中有的已经回国发展，有的在美国继续寻找其他机会。相比之下刘军要幸运得多，他目前就职于一家负责资产管理和咨询的公司，36岁的他工作的公司包括高盛、摩根大通、荷兰银行，每一个都是响当当的国际金融机构，但是也正式这些看似不可动摇的金融帝国，在这次金融�；�的冲击下显得不堪一击，幸运的是，刘军每次都是先于这些公司出问题的时候离开了，但是他也承认，自己不可能总是那么走运。

　　美国NSM公司执行董事刘军：一提到这个�；�感，经常的会有一些，因为很多朋友都在国内，原来在华尔街做，回到国内做得相当不错。经常有人说，要不要回来一块儿做，在国内好像发展的空间更大一些，我也有这方面的想法，有时候会有些心动。

　　刘军所在的NSM公司是一家刚刚成立不到两年的小公司，总共不到20人的雇员中，有5位是华人，公司老板罗伯特·史密斯之所以雇佣这么多华人，是因为他看中了华人的教育背景和在职业精神方面表现出的一些优秀品质。他认为这些华人所具有的专业知识和才能一定能够在中国发挥作用。

　　罗伯特·史密斯：很显然中国的金融服务业，和资本市场行业正处于起步阶段，哪里有很多的机会，这些人在自由市场中，显然学到了什么是行得通的，最近又学到了什么是行不通的，不管怎样，他们会带着丰富的经验回去，所以这是非常好的机遇，我为他们感到高兴，我自己就有一些朋友最近刚刚回去，对他们来说，回到自己的祖国，是非常令人激动的事。

　　今天华人已经在华尔街打下了一片天地，但是由于文化语言和社会资源方面的天然欠缺，华人在做到一定职位后，如果再往上发展就会困难重重，他们中的很多人早已经看到了中国经济发展所带来的机遇，而这次金融�；�更加坚定了一些人回国的决心。

　　中国的改革开放使一批又一批留学生能够走出国门到西方学习先进的科学知识，而中国经济的发展为他们在海外就业创造了更多的机会，当他们的职业发展遇到挫折时，又是中国为他们的二次创业提供了可能。

　　在北京，陈迅勇最先拜访的是华尔街的老朋友袁先智，这位美国毕马威财务审计公司金融风险管理部前任高级经理，于今年9月选择来到中国，担任德勤财务咨询北京分公司总裁，虽然同样都是外企，但是工作的地点变了，一切都与从前大不相同。

　　记者：在华尔街那边做高管和在国内做高管，同样的职位，有什么区别？

　　袁先智：我觉得华尔街我是主管，但是我是在跟人家培养人，不是在给自己，或者我出生的国家培养人，如果要从理念上来讲，那是最本质不一样的地方。

　　在过去的18年中，袁先生在美国、加拿大及澳大利亚的四大财务审计公司跨国投资银行及能源贸易公司就职，主要负责金融及能源衍生产品定价和风险管理。

　　记者：为什么选择这个时候回来？

　　袁先智：在中国的市场里面，不是说中国什么东西都很落后，不是了。我相信我们华尔街人才应该是有用武之地在这个地方。

　　袁先智说选择回国发展是自己多年的夙愿，很多在华尔街工作的华裔同行都普遍有此意愿，金融风暴也可能会成为促使他们下决心回国创业的一个助推剂。

　　除了袁先智之外，一些华尔街华人也开始骑驴找马，一边上着班，一边把简历投给了中国的招聘网站和猎头公司，对于许多国内的金融机构来说，似乎也意识到了抄底最顶尖的金融人才的机会到了，该出手时就出手。