发表评论 日前备受争议的中石化员工普涨300元工资只是垄断行业上调收入的开端。记者昨日获悉，包括中石油、电信行业、电力行业在内的一批垄断行业国企都在计划上调工资，部分企业上调工资方案已经上报国资委分配局。
中石化带头涨工资
国家发改委人士透露，由于隐性收入的存在，垄断企业内部存在着近百倍的收入差距，全员普涨工资，“实际是让垄断行业企业内部最基层的劳动者受益�！痹诟萌耸靠蠢�，垄断行业的部分企业利润由于是在“企业内部循环”，原则上讲，这是企业内部的事务，外界不应过多干涉。
虽然同在垄断行业，企业之间收入同样存在不小的差距。在不久前，中石化老总苏树林还表示，在中石化内部，和最基层的员工比，年薪10万元的收入已经很高了，要知足。
随后，中石化上涨工资一事开始变得公开化，中石化员工工资将普涨300元。
“现在，在中石化的带动下，中石油、电信行业、电力行业的企业都在计划上涨工资�！备弥槿耸客嘎�，涨工资的具体计划已经报到国资委了�！爸惺图苹钕壬险且恍└霰鹩吞锏幕闳嗽惫ぷ�，随后上涨北京总部的工资�！�
缩小行业内部差距
该知情人士还称，“目前针对垄断行业的收入分配改革措施正在具体制定当中，大体的方向包括两点，一是缩小垄断行业和非垄断行业之间的收入差距，二是缩小垄断行业内部巨大的收入差距�！�
“两项差距的调查结果十分惊人�！本菹�，发改委手中已经掌握一套垄断行业的调查结果。2006年，劳动部曾成立专门的课题组，调查垄断行业的收入问题�！巴ü允�、电信等垄断行业的工资收入调查，我们发现垄断行业内部的收入差距已经接近5倍，差距最大的为石油行业，个别最高收入者与最低收入者的差距接近100倍�！�
“实际上，垄断行业高调上涨基层工资，是在朝减少内部的收入差距方向改革�！狈⒏奈耸咳衔�，目前应该正向看待这一问题。
工资条例执行困难
记者在采访过程中获悉，正在劳动部制定之中的《工资条例》目前已经初步确定，要将工资上涨幅度与企业利润上涨幅度挂钩。然而，如何进行挂钩正是目前《工资条例》制定小组热烈讨论的问题。
虽然，业界对《工资条例》的出台充满希望，但是艰难的制定过程无疑将维持相当长的时间。在劳动部工资所牵头制定《工资条例》之前，曾召集专家对该条例进行专门讨论�！跋衷诳础豆ぷ侍趵�，制定艰难，今后执行也将非常艰难�！笔杖敕峙涓母镒艺匀宋八�，现在最先要解决的问题是工资形成机制。
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