中新社上海九月三日电(孔彦)上海前不久举行的“万名海外留学人才集聚工程”招聘活动，盛况空前。在这个庞大工程的背后，显现的是一种双向的吸引：一方面是海外学子对于上海的高度关注，另一方面则是上海在进入经济上升时期的求贤若渴。
被这项工程所吸引的海外学子包括目前在美国、日本、法国、英国等发达国家求学、工作的人士，所从事的专业覆盖了高科技、金融、管理、法律、文化等，这些均是上海目前急需人才的领域。海外学子们纷纷表示，希望能有机会把所学的知识运用到上海的发展之中，但他们又对回来后“英雄能否有用武之地”有所担心。
在上海市政府近日组织的一次人才交流会上，利用先进的网络科技，海外学子们与上海一些用人单位进行了坦诚的对话。针对有些学子“国有企业是否会束缚自己才华”的担心，上海电气(集团)总公司的马新生总裁以事实作出了回答。他介绍说，在上海电气集团内，已有一百一十多名海外留学人才活跃在科研、管理和对外贸易等工作岗位，集团既为留学人员了提供施展才华的舞台，又推行科技成果提成制和海外留学人员技术入股制度，使海外留学人才成为企业老板之一。
对于希望从事科研、教育的留学人士来说，如何跨入上海高校的“门槛”则是他们最关心的问题。上海交通大学副校长张文军以一个“过来人”的身份现身说法，他以留学回国后的亲身经历，打消了海外学子的种种疑虑。
嘉定区人事局局长朱明荣，代表上海郊县真诚地邀请留学人士加入这个广阔天地。他说，目前的上海市郊变化巨大，对于人才的需求也空前急迫。如上海国际汽车城和F1中国嘉定站的建设，正缺乏具有国际视野的优秀人才，对于拥有海外留学背景的人士来说，这正是他们的优势所在。
目前，中资金融机构与外资机构的待遇相比，尚有不小的差距。不过，上中共海市金融工作党委秘书长吴建融表示，上海国有金融机构的薪酬体系正逐步与市场接轨，对确有真才实学、身处关键岗位的海外优秀人才，上海国有金融机构将采取“特殊政策”，提供具有竞争力的待遇，他们的平均年薪将达到五万美元左右。
