中新网9月18日电 岛内有一种新崛起的工作族群属“游牧型”，他们受雇于派遣公司，动辄赴美商花旗、台积电、“国营事业”等单位工作，时间短则一周、长达一年。根据“劳委会”的统计，“政府机关”是人力派遣的大客户，公营事业使用派遣劳工比例高达41%。
据台湾《中国时报》报道，在岛内，这些“游牧族”做完这个公司，再转到另一家公司就职，“四处趴趴走”的“现代游牧型”员工至少超过11万人，且每年以两位数成长。
全世界最大、全台湾派遣人才最多的人力资源顾问公司艺珂协理简瑜莹指出，2000年时，每个月受艺珂派遣到客户端工作的员工有3000人，现在每个月已有5000人，年成长率超过20%，未来应该也稳定有10%的成长率。
根据台“劳委会”6月公布最新调查，近1万家受访公民营企业有使用人力派遣的比例是7.9%，高于去年的6.6%；其中公家单位由于员额限制因素是超级大客户，公营事业单位使用派遣劳工的比例是41%，民营企业是7%。其中邮政单位大量使用派遣劳工，铁路大众捷运系统有67%。平均使用派遣期间是13个月。
“观念逐渐开通，企业主要的目的是为了弹性的人力运用�！奔蜩びū硎�，原因还包括公营事业员额限制、筛选人才与晋用、旺季或临时接到大单、外商来台成立分公司、专业分工、人力资源策略运用等。
在各行业中，金融业接受度最高，几乎所有银行都有这样的人力；科技公司包括IBM、明基、台积电。据非正式统计，IBM每4个人就有1位派遣人力。台积电公关室经理曾晋皓表示，某些特殊性的工作，交给人力派遣公司做更有效率，例如秘书、工读生、设备维修、装机等，这类人力这几年来大幅增加。
上班族对人力派遣的了解及接受度也逐渐增加。根据104人才派遣中心于2005年9月的调查，目前仅35%的求职者清楚人力派遣的概念，经过解释后，有近80%愿意尝试派遣工作。
104人才派遣中心调查，去年劳退新制推行后，企业因应办法，25%表示会变更正职员工薪资结构，20%外商以运用人力派遣为优先考量，20%本土企业则以外包为优先考量，岛内企业对派遣等非典型雇用仍陌生，企业有“用过都说好，没用过都不敢尝试现象”。
