中新网7月29日电 台湾《联合报》今日社论指出，台湾当局表面上声称要对外延揽人才，实际上却把专家人才视同外劳苦力，当成争抢本土饭碗的入侵者般防范。傲慢加上偏见，形同盲目前行，势将贻害无穷。原文摘录如下：

　　台湾大学计划邀请诺贝尔物理奖得主崔琦担任驻校讲座教授，却发觉政府法令仍把外籍教师当成“外劳”管理。宣称将要引进百万外籍白领人才的政府，竟用如此落伍的思维来管理外籍人士，真把人才当一回事吗？

　　在近十年世界扁平化的过程中，都在极力对外争取人才，唯独台湾错过了这个黄金年代。一方面，政府将目光完全集中在“本土化”路线，闭关自守，对外在世界的偌大变化一无所觉；另一方面，过度耽溺于“反中”的斗争，逼使许多台商人才被迫戴着“台奸”的红帽出走，许多学界菁英亦在其它地区重金挖角下离开台湾。

　　这正是一个眼高手低政府的虚伪作为：口头上宣称尊重人才，行动上却是在驱赶人才；表面上声称要对外延揽人才，实际上却把专家人才视同外劳苦力，当成争抢本土饭碗的入侵者般防范。若非崔琦的诺贝尔光环引起注意，人们哪里想得到：都什么年代了，台湾竟还把外籍教师当成“外劳”来管理！在民进党眼中，一向只有“非蓝即绿”的二分法；没想到，它看蓝、白领却几近色盲。

　　症结其实不在要用什么手段区别外籍蓝、白领待遇，问题在一个政府能否有效执行人才政策以实现目标；就此而言，扁政府的表现则根本是手段与目标相悖。我们对于外籍人才，仍停留在“管理”、“防堵”的思维，政府耗费庞大的人力在调查假结婚、有无工作证、所得申报等事务性质的工作上，延揽人才、充实“国力”的目标反而被抛在脑后。

　　且看邻近的作法，新加坡以弹丸之地发展为区域枢纽，一直大力借助外来专业人士。新加坡住民中，每四人就有一人来自境外，大学以上院校外籍教师更多达四成。星国并不担忧外人抢走本地公民饭碗，因为其经济靠着外来专业人士得以持续繁荣。再看韩国，为争取外籍人才赴韩工作，提供薪资五年免税的优惠，最近并推出“外国人生活环境及改善五年计划”，要营造外国人乐于居留的环境。

　　反观台湾，“劳委会”提出外籍专家薪资免税之议，即遭“财政部”以“超国民待遇”为由否决；对于环境标示，政府故意舍弃外籍人士普遍认识的汉语拼音，而采用自建却无法与国际接轨的本土系统。处处从自我中心出发，如何构建对外人友善的环境？

　　追根究柢，扁政府无法面对世界人才竞赛，一个极大的原因来自它不知如何面对中国；更因为它一意提倡“反中”、“仇中”，所以无法以正常的视野处理内外问题。政府奢谈将引进百万外籍白领，目标却锁定我们较不熟悉的东欧和印度，故意避开同文同种的大陆或东亚人才不提，其矛盾显而易见。再看，政府所谓“迈向顶尖大学”的五年五百亿计划都花掉了上百亿公帑，却才发现连请诺贝尔奖专家来台都在当外劳就业办理，这还不自欺欺人吗？

　　就在前几天，陈水扁还危言耸听地说：在他任内，不会承认大陆学历，也不会开放大学到大陆招生；否则，一旦大陆学生大量排挤，将演变到大学教授要去开出租车，出租车司机要去当乞丐，还讨不过对岸。这些话语，多么傲慢，又多么尖酸？一个“总统”，用人民的恐惧来遮盖自己的无能，把自己的浅薄变成“国家”的障碍，能逼迫台湾百万工商菁英出走，又如何期待他对外籍专家礼贤下士？

　　傲慢加上偏见，形同盲目前行，势将贻害无穷。限制人才内流，挡不住人才外流；台湾的人才库向外倾斜，显示台湾的磁吸力快速耗弱，因而台湾的竞争力也每下愈况。