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2001年度关于中国上市公司高管身价的报告近日推出。这份名为《中国上市公司高管持股及薪酬状况综合研究报告暨中国企业股权激励状况综述（2001年）》从不同的角度、不同的行业、地域对上市公司高管薪酬及持股状况进行了综合分析。 此份报告通过对国内1094家公司总体考察，发现中国上市公司高层管理人员的持股状况与薪酬存在以下特点： 各公司董事长、总经理的报酬水平差异比去年缩小，但总体水平仍偏低 从统计结果可以看出，各公司高管的报酬水平仍存在明显的差异。从持股市值来看，市值最高的董事长是东方集团（600811）张宏伟，为24640912元，排名第20位的董事长是春晖股份（0976）梁树相，为2285280元，前者是后者的10.78倍（去年该比例为7倍）。持股市值最高的总经理是深科技A（0021）谭文志，为14416165元，排名第20位的总经理是巴士股份（600741）王力群，为809611元，前者是后者的17.8倍（去年该比例为25倍）�？杉�，总经理持股市值之间的差距仍高于董事长持股市值之间的差距。 其次，从获得年薪来看，年薪最高的高管是科龙电器（0921），为1250000元，高管年薪排名第20位的是佛山照明（0541），为365000元，前者是后者的3.4倍（去年该比例为20倍）。但由于平均值仅为81595.75元，整体的悬殊仍然很大。 经营者持股市值和年薪报酬水平的行业、地域差异明显 分行业来看，高管平均年薪最高的是建筑业和信息技术业，分别为162914.40元和120733.40元，金融业以108250元紧随其后；最低的是采掘业，为53445.17元。这种实证上的差异证实了人们对于不同行业的一般观念。在一定程度上我们可以说．各行业管理人员的收入与行业的景气度是密切相关的。近年来，随着中国资本市场的不断发展，金融等第三产业发展迅猛，国家信息化的进程也同时带动了信息技术等高科技行业的发展，从而使这些行业高管人员带来了高收入。
值得注意的是，在年薪和持股状况看，上海作为国际型经济都市，其目前上市公司高管所表现的实际情况却并不十分吻合（这与其主要是国有控股的机制有关），若干项指标均处于中游以下的水平，这一点要引起有关主管部门的重视，通过调整和运用股权激励的杠杆，提高经营者的积极性从而提供企业的整体实力。 持股的董事长、总经理较少，持股市值存在显著的行业、地域差异 2000年中国上市公司高层管理人员总体持股量较1999年有一定幅度的减少，并且行业、地域的差异更为明显。统计结果显示，在1090家上市公司样本中，董事长持股有503家，占46.2%（去年为56.69%）；在855家样本公司中，持股的总经理有385人，占45%（去年为62.13%），一半以上的上市公司高层管理人员未持有公司股份。 分行业看，建筑业和信息技术业董事长平均持股市值最高，分别为2097376元和1578610元，名列最后的是农林牧渔业和交通运输仓储业，分别为290018.30元和274498.30元。总经理平均持股市值上，信息技术业和批发零售业最高，分别为1555052.00元和443988.70元，采掘业和传播文化业最后，分别为56233.33元和49860元。IT业作为新兴产业和高科技产业拥有无限的发展空间，高层管理人员高比例持股表明对本行业发展充满信心，这也是吸引优秀人才进入IT业的重要方式。
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