中新网4月25日电 据香港文汇报报道，筹备4年的香港特区政府公务员薪酬水平调查终大功告成。据调查数据指，特区政府公务员5个职位级别的薪酬，与市场薪酬水平的差异少于5%，故香港行政会议昨(24日)决定毋须调整公务员薪级表，16万多公务员不加薪，共为库房节省1.8亿元。

　　特区政府昨日公布由顾问公司进行的2006年薪酬水平调查的结果，以06年4月1日为参照日期，参考过多个经济行业合共96间私营机构的薪酬数据，并按5个级别，166个公务员文职及非首长级别，与私营机构的职位进行配对比较。

　　结果发现，约10万名公务员的薪酬较市场低，相差1%至5%，有55000名公务员的薪酬则较市场高，相差2%至5%，但该5个级别的薪酬差异，并没有超出正负5%这个可接受的偏差幅度，特区政府决定截至06年4月1日的各个公务员薪级表毋须调整。

　　为了维持纪律部队职系和首长级职系，能与调查所涵盖职系之间的既定薪酬对比关系，当局也决定相关职系截至06年4月1日的薪级表，同样维持不变。

　　行政会议也通过制定更完备的公务员薪酬调整机制，包括每6年进行一次的薪酬水平调查；进行薪酬水平调查的一般架构；并沿用正负5%作为与市场薪酬比较的偏差幅度。

　　香港公务员事务局局长俞宗怡表示，调查以正负5%作为可接受偏差幅度，可确保公务员薪酬的稳定性及顾全大局。她对于公务员接受有关安排感到乐观，相信有助确保公务员薪酬待遇的稳定性。

　　俞宗怡昨日也去信各公务员，指行政会议决定毋须调整公务员薪级表，反映政府十分重视以循序渐进方式改革公务员的管理体制。有关做法也兼顾到提供足够的薪酬去吸引、挽留有合适才干的人，为市民提供服务。