中新网长春7月7日电 (郭佳 李卓林)两年前，家住松江镇的陈吉共罹患癌症，为他检查的松江镇中心卫生院及时进行了干预治疗，如今90岁的他依然硬朗。陈吉共女婿贾玉鹏7日向记者表示，没想到在家门口就治好了爸爸的重病。

　　松江镇是吉林省延边州安图县最大的农业镇，镇上生活着2万多居民。多年以前，居民生病只能到100多公里外的县城诊治。现在，松江镇中心卫生院是他们的首选。贾玉鹏说，不仅本镇的人来看病，附近的好几个镇子上的人也常在这里看病，既方便又省钱。

　　松江镇中心卫生院始建于1940年，曾因位置相对偏远，基本公共卫生服务基本荒废。近年来，随着吉林省医改推向深入，基层医疗卫生机构改革有了实质性进展。松江镇中心卫生院院长王明泉介绍，从2016年至今，吉林省为该院提供了800多万元的设备设施，医院由此焕然一新。

　　王明泉在松江镇中心卫生院工作近30年，谈及近些年的变化，他用“翻天覆地”来形容。他告诉记者，现在该院有10多个科室，年门诊量超过3万人次，比6年前翻了3倍还多。

　　吉林省卫生健康委基层卫生处副处长姜拥华介绍，近些年，为了提高基层居民就医获得感，吉林省持续向基层医疗卫生机构注资，以改善其薄弱的基础设施。

　　2018年至2020年是吉林省向基层医疗机构投资较多的年份。其中，投资2.5亿元为全省乡镇卫生院购置医疗服务和公共卫生服务所需设备，利用中央转移资金为全省村卫生室配备约9000台健康一体机。截至2021年底，吉林省乡镇卫生院和村卫生室分别达到了762家和8733家。

　　姜拥华表示，完善基础设备设施只是强基层的第一步，还要解决基层医疗卫生机构医务人员积极性不高、发展动力不足、运行活力不够等问题。

　　为此，吉林省卫生健康委、吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省财政厅、吉林省医疗保障局、吉林省中医药管理局五部门联合发文，进一步完善基层绩效工资政策和经费保障机制，强化绩效管理，扩大了基层医疗卫生机构内部分配自主权，从而实现了多劳多得、优绩优酬。

　　新的基层绩效政策实施后，松江镇中心卫生院是第一批为医生发放绩效工资的医院。王明泉说，院里的医生工作大半辈子了，还是第一次领到绩效工资，别提有多高兴了。2021年，该院发放绩效工资100多万元。王明泉说，今年会更多。

　　过去，受制于各方面条件束缚，基层医生进修渠道较少，业务水平得不到快速提升?！叭绻阋皆鹤苁橇恍┗镜牟≈⒍贾尾缓?，老百姓自然就会转向大医院，这是无可厚非的?！苯祷?。

　　为此，吉林省开展了基层卫生人才能力提升项目。自2018年以来，吉林省培训基层医务人员1万余人次。今年，吉林省卫生健康委依托长春中医药大学附属医院对70名乡镇卫生院/社区卫生服务中心骨干全科医生、245名骨干人员开展专题业务培训。

　　除了对在职医生进行培养外，吉林省从制度上进行创新，为基层引进医疗人才。自2020年开始，吉林省连续三年推出了“县聘乡用”“乡聘村用”专项招聘计划，促进基层医疗卫生人才“下沉”“流动”“共享”。

　　在解决硬件和人才问题的同时，吉林省在基层软实力上也下足了功夫，依托“互联网+”建设完成了全省统一的基层医疗卫生机构管理信息系统，实现了基层卫生业务数据互联互通。截至2021年底，全省累计建立电子档案2333万份。

　　依托这套系统，吉林省家庭医生服务也有了抓手。松江镇中心卫生院的42名医生全部是签约的家庭医生。王明泉说，除了看病，家庭医生更注重向居民传授保健知识，提高他们的健康管理意识，从而达到预防疾病的目的。

　　目前，吉林省通过基层医疗卫生机构向居民免费提供12类45项基本公共卫生服务，居民在“家门口就医”渐渐成为常态，健康获得感、幸福感和生活质量得到大幅提升。(完)